Yiande Company ha tenuto un incontro di mobilitazione per il mese di qualità della produzione di luglio 2024

Lo scopo di tenere la riunione di kickoff del mese di qualità è davvero profondo e importante. Non è solo un momento per raccogliere ordini, ma anche una misura chiave per stimolare la consapevolezza della qualità di tutti i dipendenti e promuovere la cultura della qualità ad essere profondamente radicata nei cuori delle persone. Quella che segue è una spiegazione più dettagliata di questo scopo:

1. Guida a tutti i dipendenti a partecipare: attraverso una riunione formale e di grande calcio, trasmette chiaramente l'elevata importanza dell'azienda di qualità per tutti i dipendenti, incoraggia e guidano ogni dipendente in prima linea a partecipare attivamente a tutti gli aspetti della gestione della qualità. Questa atmosfera di piena partecipazione può migliorare il senso di responsabilità e appartenenza dei dipendenti, facendoli capire che sono una parte indispensabile del miglioramento della qualità.

2. Rafforzare la consapevolezza della qualità: la conferenza mira ad approfondire la comprensione dei dipendenti dell'importanza della qualità condividendo conoscenze di gestione della qualità, casi di successo, standard del settore, ecc., Aiutandoli a comprendere l'importanza cruciale di prodotti, lavoro e servizi di alta qualità per la soddisfazione dei clienti, la reputazione del marchio e lo sviluppo a lungo termine dell'impresa.

3. Obiettivi e aspettative chiare: alla conferenza, il senior management dell'azienda articolerà chiaramente gli obiettivi specifici, gli accordi di attività e i risultati attesi del mese di qualità, che aiutano a unificare il pensiero, garantire che tutti i dipartimenti e le persone stiano lavorando per una direzione comune e formare una forza congiunta.

4. Miglioramento delle competenze e delle conoscenze: come parte delle attività del mese di qualità, della formazione, dei seminari o dei seminari sono generalmente organizzati per migliorare le competenze dei dipendenti in termini di controllo di qualità, risoluzione dei problemi, miglioramento continuo e altre aree. Queste attività non solo promuovono il miglioramento delle capacità individuali, ma gettano anche solide basi per il livello di qualità complessivo dell'azienda.

5. Incentivi e encomio: la conferenza di lancio è anche un buon momento per annunciare il meccanismo di ricompensa. Impostando premi di qualità e lodando individuali o team esemplari, l'entusiasmo e la creatività dei dipendenti possono essere efficacemente stimolati e si può formare un'atmosfera culturale incentivata positiva.

6. Aderere all'intenzione originale e al miglioramento continuo: enfatizzare la ricerca incessante dell'azienda di qualità e aderenza all'intenzione originale, ricordando ai dipendenti di non rilassare le loro esigenze per la qualità in qualsiasi momento. Allo stesso tempo, incoraggia i dipendenti a proporre suggerimenti di miglioramento, stabilire un meccanismo per il miglioramento continuo e garantire che il lavoro di gestione della qualità continui a spostarsi verso nuove altezze.

7. In breve, la conferenza di lancio del mese di qualità è una parte importante della promozione della gestione completa della qualità nelle aziende. Non solo può migliorare la qualità del prodotto e i livelli di servizio a breve termine, ma anche modellare la cultura della qualità delle imprese a lungo termine, gettando solide basi per il loro sviluppo sostenibile.