Ang Yiande Company ay nagsagawa ng isang pulong sa pagpapakilos para sa Hulyo 2024 na kalidad ng kalidad ng produksiyon

Ang layunin ng paghawak ng kalidad ng pulong ng kickoff ng buwan ay talagang malalim at mahalaga. Hindi lamang sandali upang mangalap ng mga order, kundi pati na rin isang pangunahing hakbang upang pasiglahin ang kalidad ng kamalayan ng lahat ng mga empleyado at itaguyod ang kalidad ng kultura na malalim na nakaugat sa puso ng mga tao. Ang sumusunod ay isang mas detalyadong paliwanag tungkol sa hangaring ito:

1. Gabayan ang lahat ng mga empleyado na lumahok: Sa pamamagitan ng isang pormal at grand kick-off na pulong, malinaw na ihatid ang mataas na kahalagahan ng kalidad ng kumpanya sa lahat ng mga empleyado, hikayatin at gabayan ang bawat empleyado ng frontline na aktibong lumahok sa lahat ng aspeto ng pamamahala ng kalidad. Ang kapaligiran na ito ng buong pakikilahok ay maaaring mapahusay ang pakiramdam ng responsibilidad at pag -aari ng mga empleyado, na napagtanto sa kanila na sila ay isang kailangang -kailangan na bahagi ng pagpapabuti ng kalidad.

2. Pagpapalakas ng Kalidad ng Kalidad: Nilalayon ng Kumperensya na palalimin ang pag-unawa ng mga empleyado sa kahalagahan ng kalidad sa pamamagitan ng pagbabahagi ng kaalaman sa pamamahala ng kalidad, matagumpay na mga kaso, pamantayan sa industriya, atbp, na tinutulungan silang maunawaan ang mahalagang kahalagahan ng mga de-kalidad na produkto, trabaho, at serbisyo para sa kasiyahan ng customer, reputasyon ng tatak, at pangmatagalang pag-unlad ng negosyo.

3. Malinaw na mga layunin at inaasahan: Sa kumperensya, ang pamamahala ng senior management ng kumpanya ay malinaw na maipahayag ang mga tiyak na layunin, pag -aayos ng aktibidad, at inaasahang mga resulta ng kalidad ng buwan, na tumutulong upang pag -isahin ang pag -iisip, tiyakin na ang lahat ng mga kagawaran at indibidwal ay nagtatrabaho patungo sa isang karaniwang direksyon, at bumubuo ng isang magkasanib na puwersa.

4. Pagpapabuti ng mga kasanayan at kaalaman: Bilang bahagi ng mga aktibidad ng kalidad ng buwan, pagsasanay, seminar, o mga workshop ay karaniwang nakaayos upang mapahusay ang mga kasanayan ng mga empleyado sa kalidad ng kontrol, paglutas ng problema, patuloy na pagpapabuti, at iba pang mga lugar. Ang mga aktibidad na ito ay hindi lamang nagtataguyod ng pagpapabuti ng mga indibidwal na kakayahan, ngunit naglalagay din ng isang matatag na pundasyon para sa pangkalahatang antas ng kalidad ng kumpanya.

5. Mga Insentibo at Pagpupuri: Ang Launch Conference ay isang magandang oras din upang ipahayag ang mekanismo ng gantimpala. Sa pamamagitan ng pag -set up ng mga parangal na parangal at pagpuri sa huwarang indibidwal o mga koponan, ang sigasig at pagkamalikhain ng mga empleyado ay maaaring mabisang mapasigla, at maaaring mabuo ang isang positibong insentibo na kapaligiran sa kultura.

6. Sumunod sa orihinal na hangarin at patuloy na pagpapabuti: Bigyang -diin ang walang humpay na pagtugis ng kumpanya ng kalidad at pagsunod sa orihinal na hangarin, na nagpapaalala sa mga empleyado na huwag mag -relaks ang kanilang mga kinakailangan para sa kalidad sa anumang oras. Kasabay nito, hikayatin ang mga empleyado na magmungkahi ng mga mungkahi sa pagpapabuti, magtatag ng isang mekanismo para sa patuloy na pagpapabuti, at tiyakin na ang kalidad ng pamamahala ng pamamahala ay patuloy na lumipat patungo sa mga bagong taas.

7. Sa madaling sabi, ang Kumperensya ng Paglunsad ng Buwan ng Buwan ay isang mahalagang bahagi ng pagtaguyod ng komprehensibong pamamahala ng kalidad sa mga negosyo. Hindi lamang nito mapapabuti ang kalidad ng produkto at mga antas ng serbisyo sa maikling panahon, ngunit hinuhubog din ang kalidad ng kultura ng mga negosyo sa katagalan, na naglalagay ng isang matatag na pundasyon para sa kanilang napapanatiling pag -unlad.